美国的生产培训计划和日本的管理风格:培训可不断地改善和发展对人的人道态度
出处
《管理观察》
1994年第11期40-40,共1页
Management Observer
-
1赵美庆.试论领导者的管理风格[J].乡镇企业导报,2003(1):28-29.
-
2彭亚平.领导干部应善施人文关怀[J].湖南宣传,2003(21):50-52.
-
3范秀英.领导者应该善管理懂权变[J].中国税务,2002(9):52-53.
-
4成君忆.领导方式决定团队成败[J].企业研究,2003(11X):63-64.
-
5潘家坡.别让培训的钱花得冤枉了[J].企业文化,2004(12):70-71.
-
6胡开桥.试论管理风格[J].淮阴工学院学报,1998,7(1):92-94.
-
7语丝[J].党建文汇（下半月）,2015(2):60-60.
-
8周继广,何明虎.技师继续教育的实践[J].中国培训,2002(11):46-47.
-
9何慕彦.管理培训变革新视角[J].中国培训,2003(3):31-32. 被引量：3
-
10徐本仁.上岗了,不忘继续充电[J].成才与就业,2003(3):24-24.
