设立助理制岗位存在的问题

助理制,是干部制度改革中出现的一种新的领导岗位和干部任用形式,也是对青年干部进行培养锻炼的一种新途径和新尝试。但是,目前这项工作由于处于起步发展阶段,本身还存在不够规范、完善的地万,需要在实践中研究探索、改进完善。 一是对任职对象的政治业务素质和工作能力方面没有明确要求,缺少比较严密、规范的考察任用管理程序。有的单位对助理的任职有随意性,甚至有的把助理作为平衡关系、化解矛盾和一种荣誉职务来安排。二是助理岗位的职责范围、工作方法不够规范明确。有的单位助理职权过大,主要领导不在时,扮演主持工作的角色;有的单位助理分管主要业务科室,取代了行政副职,客观上挫伤了班子成员的积极性。