确立用人之长能人当家的意识

长期以来,组织部门在识人、用人问题上缺少风险意识.用人往往习惯于求稳、求顺、求不出问题,对用错干部看得比较重,而对压抑、埋没人才的现象重视不够;对哪些干部不能用考虑较多而对哪些干部应该用,如何用。