期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

新价值──企业富余人员的文化取向

原文传递

导出

摘要新价值──企业富余人员的文化取向杨鸿汶国有企业经营机制的转换以及现代企业制度的建立，目标都是使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体。人事劳动工资制度改革的重要内容是建立自主用工和自主分配的管理制度，是建立激励和约束相结合的新机制。...

作者杨鸿汶

机构地区重庆市大渡口重钢产业公司

出处《冶金管理》 1994年第7期29-,42,共2页 China Steel Focus

关键词富余人员企业经营机制工资制度改革现代企业制度文化取向自我发展管理制度职工积极性资本增值市场主体

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1陆守兵.关于市场营销文化的分析[J].经营管理者,2010(7X):264-264. 被引量：4
2观点[J].文化产业导刊,2011(9):2-3.
3任致远.传统与现代交辉是城市发展的文化取向[J].城市,2016(7):5-9. 被引量：1
4谢志艺.基于品牌定位的包装视觉再创意[J].包装与设计,2013(6):111-112. 被引量：2
52013上海市企业社会责任报告高管致辞摘要[J].上海质量,2013(5):10-13.
6卢嘉贤.企业单方调岗的平衡点设置和操作规范[J].时代金融,2016(9). 被引量：2
7肖晋,周丽辉,兰富斌,周放.企业形象战略的文化定位[J].企业家信息,2013(3):47-48.
8肖晋,周丽辉,兰富斌,周放.企业形象战略的文化定位[J].上海企业,2012(12):67-68.
9郭险峰.解读房地产文化营销[J].江苏商论,2003(5):113-114.
10易磊.基于顾客感知导向的品牌定位策略[J].沧桑,2008,0(6):151-152.

冶金管理

1994年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部