影响大中型企业稳定的因素及对策

党的十一届三中全会以来,国有大中型企业在深化改革中为发展国民经济作出了重要贡献,广大职工在发展生产中得到了实惠;工人阶级当家作主的主人翁地位和与企业同舟共济、振兴企业的使命感、责任感得到了增强,发挥了强大的凝聚作用,国有大中型企业职工队伍保持着基本稳定的态势。但也应当看到,目前尚在低谷中艰难奋起的企业,潜在的影响稳定的因素并没有消除。经济效益偏低,职工改善生活的迫切愿望与低收入水平矛盾突出;新产品开发被动,怨中有气的职工担心企业的发展目标是"画中大饼";任务普遍不足。