平均主义仍是企业自主分配的难点

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摘要 10余年来,企业内部工资制度改革,打破了原国家高度集权的单一工资模式——八级工资制或技术等级、职务等级工资制一统企业内部分配的格局,从而在新的历史条件下赋予了按劳分配新的含义和新的内容。另一方面,从发展社会主义市场经济,从企业内部工资分配要适应市场经济发展的本质要求来看,迄今为止的企业内部工资分配制度还很不适应,"平均主义"仍是深化企业内部工资分配的难点。平均主义继续存在的现实原因是复杂的和多方面的:

作者涂方清

机构地区射洪棉纺织厂

出处《四川劳动保障》 1994年第10期31-32,共2页

关键词工资分配工资制度改革职务等级工资制八级工资制职工工资收入劳动工资高度集权工效挂钩工资水平劳动制度改革

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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四川劳动保障

1994年第10期

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