对国有企业人才流失的思考

当前,国有企业处于一方面人才流失日趋严重,一方面又遇制乏力的窘况。这既削弱了企业的骨干力量,又给其他在职职工造成了较大的心理影响和压力,对企业的生存发展是一种现实的和潜在的威胁。人才流失有多种渠道,大致可以分为三种类型:一是政策性流失。主要包括长期从事接触有毒有害物质、放射线、高温等特殊工种工作和因病丧劳,分别提前5年、10年正式退休,以及符合照顾老干部。