日本企业劳动规则主要内容

按照日本政府的规定,5人以上的企业都要制定劳动规则。员工进入企业后,与企业签订具体的劳动合同,但必须认可企业的劳动规则。由于企业不一样,劳动规则的内容也有差异。日本企业的劳动规则在劳动关系管理中有很重要的作用,基本上是企业和工会认可处理劳动关系的依据。劳动规则主要包括以下一些内容:①录用:规定录用新员工的具体条件,以及录用后的试用期限。②勤务:规定员工的工作时间、以及工作轮班时间。③考勤:以考勤的内容作详细的规定,明确在什么情况下算出勤。