摘要
人才流动如何适应市场经济发展的客观需要,已成为劳动人事部门亟待研究和探讨的问题。在这方面四川石油管理局资中机械厂总结了多年的工作经验,对人才流动实行合同管理,收到了比较理想的效果。现将具体操作及其程序介绍如下:当流出单位与流入单位有人才流动的意愿后,由流出单位寄出流动人员的人事档案;再由流入单位进行档案审查和面试,确定同意流入之后,提出处理流入者的工资待遇、工作岗位、住房安置、计划生育管理等方面的意见,填写在"人才流动合同"(协议)上,发回流出单位;流出单位收到合同(协议)后,如承诺合同(协议)所规定条款,即与流动者一起签字盖章,邮回流入单位。由此形成三方共同遵守的合同(协议)后,流入单位再办理正式调动手续。人才进入企业后,企业按照合同(协议)所规定的条款办理相关事项。
