摘要
在深入车间、科室及班组的调查中,我们发现,尽管目前武钢的经济效益不差,职工的收入不低,队伍的精神状态尚佳,但在转换企业经营机制改革浪潮的冲击下,在整个社会急剧变革的情况下,职工中普遍存在着强烈的危机意识,并生发出一些不正确的自我保护行为。对此如不及时引导,将会酿成不安定因素,有碍大局的发展。当前职工中存在的几种危机意识我们从危机意识产生的范围上划分,可归纳为社会性危机意识、企业性危机意识和职工自身性危机意识,粗略分析如下:1、社会性危机意识。是指职工对社会上出现的不利于自身利益的异常现象的担心。
