摘要
武钢工会女职工委员会从维护女职工切身利益出发,把强化女职工素质培训、增强女职工竞争力摆在重要位置,采取有效措施,使武钢广大女职工在市场竞争中经受了考验,站稳了脚根,真正成为武钢改革和建设的"半边天"。我们的主要做法是:采取"四个结合"的方法,在全方位、多角度提高女职工素质上下功夫。一是公司、厂矿上下两级结合。武钢六万多名女职工,分布在近千个工种,上万个岗位上,幅盖面大,提高她们的素质,只靠上面不行,但单指望下面也不行。实践证明只有上下结合起来,效果最佳。公司为了掌握女职工在改革中究竟想些什么,追求些什么。
