内部管理实行“两定、两考、两挂钩”初探

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摘要目前,各级行社在整章建制、探索管理路子方面已取得了很大进展,但这项工作往深度发展,还存在一些障碍。笔者认为:推行“两定、两考、两挂钩”的措施,将有助于消除障碍,使强化内部管理取得实质性进展。“两定、两考、两挂钩”的基本内容是对内部工作人员定岗、定责,以此为基础考核工作实绩,考察思想作风及工作态度,将考核结果与奖金、工资挂钩,与专业技术职务的评聘挂钩。这一办法的实质,是要解决好两大问题:

作者徐明朝丁旭明

机构地区农业银行仪征市支行

出处《江苏农村金融》 1990年第11期43-44,共2页

关键词工作实绩整章建制思想作风工作态度专业技术职务因事设岗考核制度服务情况笔数专业技术人员

分类号 F8 [经济管理]

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