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邮电企业内部工资分配模式初探
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摘要
企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求。
作者
哈燕生
机构地区
陕西省邮电管理局
出处
《通信企业管理》
1989年第1期7-9,共3页
C-Enterprise Management
关键词
等级工资制
工资关系
分配模式
分配关系
劳动能力
劳动收入
工龄工资
岗位工资
物价变动
工资套改
分类号
F6 [经济管理—产业经济]
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通信企业管理
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