邮电企业内部工资分配模式初探

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摘要企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求。

作者哈燕生

机构地区陕西省邮电管理局

出处《通信企业管理》 1989年第1期7-9,共3页 C-Enterprise Management

关键词等级工资制工资关系分配模式分配关系劳动能力劳动收入工龄工资岗位工资物价变动工资套改

分类号 F6 [经济管理—产业经济]

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