银行人事管理引入竞争机制的思考

党的十三大明确提出:当前企业人事制度改革的重点就是要引入竞争机制。在金融体制改革中,不少行在人事管理领域引入了公开招聘、目标管理、优化组合、招标承包等竞争机制,向“论资排辈”、“终身制”等旧的用人观念和用人制度提出了严竣的挑战。笔者也拟就此谈些认识和设想: 根据国家有关部门对劳动制度改革的总体规划和银行人事管理的特点。