对实行行长任期目标责任制的反思

1988年以来,农业银行南京分行进行了五个县行、办事处的行长任期目标责任制的试点。事实证明,行长任期目标责任制的试行加快了农业银行企业化经营的步伐,提高了行社干部的管理水平和工作热情,取得了较好的效果。但一年来的实践,笔者感到还存在一些不容忽视的问题须作进一步的完善。 1.某些环节流于形式。就目前实行行长任期目标责任制的几家行、处来看,各行以精简、效能为原则。