对推行目标管理岗位责任制情况的简析

近年来,我省人民银行系统在探索改革干部人事管理制度过程中,不少二级分行积极引入竞争机制,先后推行了目标管理岗位责任制。它对增强内部活力,调动职工的积极性和创造性,更好地完成工作任务,起了积极作用。 我们推行目标管理岗位责任制已初见成效。 一、目标责任明确。我们制订的目标责任制。