金融职工成人教育的人事工资管理问题刍议

近年来,金融干部职工教育事业有了一定的进展。基础教育补课、学历教育、知识更新教育、岗位职务培训等,对推动金融事业的发展起了重要作用。但在金融干部职工教育的管理上还有许多值得探讨的地方,本文仅就成人教育的人事、工资管理问题谈一点看法。 一、传统的人事、工资管理制度,减弱了学员的学习积极性 目前的人事制度规定,学员入学前从那个行处来,毕业后仍回那个行处,在分配上具有“返回性”;在工资管理上,实行的是“带薪制”,即学员工资由原所在单位按工资级别每月照发。这种办法致使学员在分配上不愁、在经济上不忧。学习上既无压力、也无动力,笔者曾向一些学员征询过意见,他们的回答风趣而又耐人寻味:“‘白豆腐一块二角钱。