PDCA循环在卫生防疫人员技术职务岗位管理中的应用

为期两年的全国性卫生防疫专业技术职务评聘工作即将告一段落,各级技术人员都相继进入岗位。如何进行聘后岗位管理,使评聘工作逐步走上经常化、制度化、科学化的轨道,便成了当前卫生防疫站人事管理的当务之急。特别是专业技术职务管理双轨制的推行,定岗定编定工资限额,将会出现“僧多粥少”的局面,这更增加了技术职务评聘的复杂性和艰巨性。