企业内部分配新模式——C.V挂钩管理法

几年来,对企业内部分配进行了一系列改革,但有两个问题没有彻底解决:一是分配中的"大锅饭"还比较普遍,二是分配中的"透明度"比较低。如何进一步推进企业内部分配制度的改革,增加企业活力?邯郸市制锨厂经过实践,摸索出了一套企业内部分配新方法,即C.V挂钩管理法。一、C.V挂钩管理法的内容所谓C.V挂钩管理法,是将物化消耗与职工劳动报酬挂钩,实行对物化劳动和活劳动有效控制的一种管理方法。其基本的内容是:在价值结构转移论的原理指导下,以保证利税为前提,运用零基预算法,即以省级先进企业标准作为零的起点,不考虑基期实际水平。