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运用工作分析法,实现秘书科学化管理
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摘要
长期以来,对秘书的管理常常遇到这样的问题:在考核工作时,因为缺少详尽具体的衡量标准而不易得出准确、科学的考核结果;文秘人员提薪晋职时,因为没有易于掌握的标准尺度而很难做到公平合理;在确定文秘机构编制时。
作者
秦宝邓
出处
《秘书之友》
1989年第11期16-17,共2页
Secretary’s Companion
关键词
文秘人员
秘书学
科学化管理
机构编制
公平合理
工作说明书
管理科学
人群关系理论
职务分析
人事管理部门
分类号
C931.46 [经济管理—管理学]
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秘书之友
1989年 第11期
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