领导“借权”论

领导活动中的借权现象所谓领导,说到底就是领导者影响其他人行为的能力。这里所讲的“影响力”,是指一个领导者左右其他人而使他们的行为或状态产生一定改变的能力。因此,从权力的量上讲,如果某个领导者的力量大于其他人的话,他就有可能行使自身力量去影响他人。当然,这种影响有时会遇到阻力而无效,有时会因领导对象的排斥力太大而导致负效。在这些情况下。