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对做好人才测评工作的几点建议

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摘要当前,人才测评技术在我国人事部门得到较广泛的应用,并受到理论研究者们的关注.作为测量和评定人才多方面素质水平的工具,无疑要具有一定的可靠性和客观性,即测评结果必须反映人才的真实水平,用测量学的术语来说,即要具有高信度.

作者王通讯毛继东

出处《中国人才》北大核心 1989年第2期12-12,共1页 Chinese Talents

关键词人才测评高信度人事部门测评技术测评过程受测者不等于毫无意义素质水平谢灵顿

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

1989年第2期

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