浅议结构工资制的改进和完善

过去工资制的主要弊病,在于劳酬脱节,平均主义严重,不能体现社会主义的按劳分配原则。造成这种弊端的重要原因之一,在于过去所实行的是“混合工资制”,即把决定工资的各种因素(如技术、职务、贡献、劳动态度、工龄等)共同决定工资量的工资制度。这种分配方式,不能单独发挥每个工资因素的作用,不能使劳酬紧密结合,缺乏灵活性和鼓励性。同时,由于升级提薪是由国家统一规定,一般几年才提升一次,甚至一、二十年基本不提,工资长期冻结,缺乏正常的考核晋升制度。