强化以人为中心的企业文化建设

我国的企业改革已进行十年了,反思改革的宗旨之一,是通过强化职工在企业生产经营活动中的主体作用,充分发挥劳动者潜在的智慧和才能,籍以增强企业活力。然而从改革的初始成效来看,似乎在这方面显得比较疲软,有相当一部分劳动者的积极性、创造性和主动性还没有充分释放出来,有的企业职工有效的工时利用率比较低,出工不出力,特别是工资、奖金收入的攀比情绪日益升高,其激励作用在日渐递减。究其原因。