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引入竞争机制打破“三铁”制度

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摘要近年来,包头钢铁公司在推行经营承包和经理负责制的同时,在公司内部大刀阔斧地进行配套改革,加速建立内部竞争机制,打破了过去的“三铁”(铁工资、铁饭碗、铁交椅)制度、有效地调动了广大职工的积极性,企业充满生机和活力。他们的主要做法和经验是:

作者刘佑华

机构地区内蒙古人民政府冶金机械厅政研室

出处《冶金管理》 1989年第1期25-27,共3页 China Steel Focus

关键词包头钢铁内部竞争干部聘任制合同工制度优化劳动组合考核原则就业者太平官计量工作产品质量

分类号 F407 [经济管理—产业经济]

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冶金管理

1989年第1期

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