注重工资的效益性和科学性

投入工资,必须产出相应的效益。工资的效益性是企业工资管理的基本出发点。在产出的效益中提取合理的部分作为工资增值再投入,促使产出更大的效益。这种“工资—效益”良性循环的形成,是企业健康发展的表征,标志着企业在发展中具备了自我约束机制。从宏观看,强调工资的效益性有助于抑制通货膨胀。在价格尚未理顺的条件下,在工资管理体制中,作为反映企业效益标准除了利税之外,引入劳动生产率,有着积极的意义。既然工资在企业的投入产出中是一个积极而活跃的因素,毫无疑问。