加快秘书人员流动 促进秘书队伍建设

改革的不断深入,要求秘书人员要有更高的素质、丰富的专业知识和较强的业务能力,更具有开拓创新的精神。但由于多方面的原因,选调秘书越来越不容易,一些人往往因为当秘书“实惠”少而不愿干,出现了外面调不进、里面留不住的现象。如何解决这个矛盾?如何吸引人才,加强和稳定秘书队伍,提高秘书队伍素质?这个问题已经摆在了面前。我们认为,在目前不可能大幅度提高秘书人员工资、福利、待遇的情况下,加快秘书人员流动是解决这个问题的有效途径。