摘要
实行优化劳动组合,把竞争机制引入企业管理中来,在企业内部形成一种激励和约束相结合的机制,从而产生“人的优化效应”,这是咂掉铁饭碗,实现人尽其力、才尽其用的有效途径。在中国农业银行系统全面推开承包经营责任制的大气候下,农行宝安支行总结行长负责制、中层干部聘任制等系列改革的经验,今年3月份,在支行机关和营业部进行了优化劳动组合。除属特殊工种的司机、行警、炊事员、打字员以及电脑技术人员外,其余在职干部职工68人,全部参加了组聘。组聘结果,有65人顺利按自己的意愿上岗。
出处
《特区经济》
北大核心
1989年第6期51-51,共1页
Special Zone Economy