摘要
1988年6月以来,贵州省瓮安县档案局为适应新的形势,改进机关作风,提高工作效率,大胆改革,采取“定岗定责定员、招标选聘”的责任制形式,调动了局机关干部的积极性,收到了一定的效果。 1.定岗定责,实行目标管理。局领导制定了《县档案局岗位责任制》和《局机关干部、职工选聘工作实施方案》。根据方案,首先将档案局的工作任务进行分解,同时定出各岗位的具体职责,使档案工作任务具体化。 2.招标选聘、民主考核。方法是本人申请、公开评议,无计名投信任票,领导考核。
出处
《浙江档案》
北大核心
1989年第4期32-33,共2页
Zhejiang Archives
