跨国经营战略下的薪酬策略选择

王秀臣．于渤在《技术经济》2009年第1期撰文指出，薪酬策略包括薪酬结构和薪酬水平两方面内容。薪酬结构是指在整个薪酬构成中不同形式的收入比例结构；薪酬水平是指每种形式的收入的绝对数量，不同国家、不同产业、不同企业的相同职位的薪酬水平是不同的。从理论上讲，跨国企业希望保持薪酬结构和薪酬水平的标准化从而实现全球一致性，但这些标准化的薪酬决策往往不匹配于本土化的特性。