聘任护士管理探讨

理论知识根基不实、缺乏工作动力、流动性强、其具有可塑性等是现阶段聘任护士的现状,在临床护理管理中应针对上述特点,对聘任护士进行有目的、有计划、有目标、系统、规范、标准的业务及心理培训,以使其护理素质、心理素质得到提升,为患者提供优质的护理服务。