变革传统观念,培养水利行业高技能人才

根据水管单位高技能人才发展现状,结合人民渠一处情况,分析当前高技能人才培养过程中所受传统观念、体制、环境束缚的原因,提出树立全新的科学人才观,把高技能人才队伍的建设、管理独立于工人序列,在国家人才战略体系中单独规划的观念。