官僚制内部顽疾与现实之间的矛盾

韦伯的理论性官僚制（简称官僚制），创建与上世纪30年代，确立了现代官僚体制的基本框架。官僚制在行政领域的实施大大提高了行政效率，多少年来一直被奉为政府组织的金科玉律，但是官僚制的缺点同它最初的优点一样有效，官僚制度本身的顽疾将其送上了崩溃的边缘，在20世纪后半叶，理论界特别是公共管理理论对官僚制进行了猛烈的抨击。在社会多元化趋势下，官僚制已经无法适应现代社会的要求，而正在逐渐的退出政治舞台——官僚制，过时了。