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民营企业培训工作中常见问题及对策研究
被引量:
2
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摘要
培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对于企业取得持续发展具有积极的作用。尤其是民营企业,大多数处于成长期,对员工进行有效的培训和潜能开发是他们面临的重要工作。我国多数民营企业沿袭了传统的人事管理,在培训中呈现出一定的被动性和维持性。本文就我国目前民营企业培训工作中经常出现的问题进行分析,力图提出对策以不断推进民营企业培训工作水平的提高。
作者
乔莹
机构地区
西安思源职业学院
出处
《管理与财富》
2009年第3期85-85,90,共2页
Management and Fortune
关键词
民营企业
培训
问题与对策
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
G726 [文化科学—成人教育学]
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