有效控制人力资源管理专业实践教学效果方法

高校人力资源管理专业的实践教学环节普遍存在考核目标不够明确，考核措施不够规范，考核力度普遍低于理论教学等问题。解决实践教学环节的问题的基本思路是基于全面质量控制的原理，抓好实训计划、实训执行、实训检查考核、效果反馈与调整四个环节的工作。