基于团队建设的领导者培训理念

下载PDF

导出

摘要传统的领导者培训是基于对人才评价的"木桶理论",是为了增补短板即领导者所欠缺的能力,其目标是使受训者成为完人。但知识经济时代,强调更多的是团队的作用和建设。如果把团队比作为一座"墙",那么团队的成员就是这堵"墙"中的一块"砖"。现代培训工作应是基于受训者上岗的位置和岗位职责的要求,将受训者重新雕凿或增塑,使之成为"团队墙"中一块合适的"砖"。

作者刘新民张宏

机构地区山东科技大学经济管理学院

出处《中国成人教育》北大核心 2009年第4期62-63,共2页 China Adult Education

关键词领导者素质团队建设墙砖理论培训

分类号 C933 [经济管理—管理学]

引文网络
相关文献

参考文献4

1张家栋.基于木桶理论的团队建设[J].企业改革与管理,2008(9):58-59. 被引量：4
2胡成.高绩效团队建设浅探[J].商品储运与养护,2008,30(6):77-79. 被引量：2
3何勇,曾定柱.建设高绩效的团队促进经济社会和谐发展[J].理论导报,2008(1):47-48. 被引量：1
4余璐芳.对提高领导者素质培训的几点思考[J].中国科技信息,2006(19):299-300. 被引量：1

二级参考文献3

1(英)斯蒂夫·史密斯(SteveSmith)编,张丽华.打造团队[M]上海人民出版社,2003.
2(美)梅雷迪思·贝尔宾(R.MeredithBelbin)著,李丽林.超越团队[M]中信出版社,2002.
3(美)盖伊·拉姆斯登(GayLumsden),(美)唐纳德·拉姆斯登(DonaldLumsden)著,冯云霞等.群体与团队沟通[M]机械工业出版社,2001.

共引文献4

1潘雪凤,刘宇婷.社区卫生服务中全科团队的构建[J].中国全科医学,2009,12(13):1240-1242. 被引量：33
2梁洁.青年编辑如何修炼为优秀编辑[J].编辑学报,2010,22(S1):142-145. 被引量：4
3赵卫军,曹晓敏,卢震.打造“大容量”木桶——浅谈如何提高修井大队的综合竞争力[J].中国市场,2011(41):138-140.
4张永帅,陈德绍.测绘技能大赛案例分析与探讨——以柳州铁道职业技术学院为例[J].现代职业教育,2017,0(21):104-105. 被引量：1

1陆沪根.危机管理中的领导者培训[J].中国浦东干部学院学报,2008,2(4):35-37.
2蒋克勤.政法工作要以群众满意为目标[J].长安,2007(10):46-46.
3亦明.人生不是木桶[J].作文与考试（初中版）,2010(22):45-45.
4温故[J].刊授党校,2013(8):77-77.
5劳伦斯.彼得,艾柯.木桶理论[J].粮食问题研究,2004(5):39-39.
6亦明.人生不是木桶[J].少年写作（高考作文素材）,2010(12):20-20.
7张蕾.基于木桶理论的烟草企业人力资源培训[J].商业文化（学术版）,2011(2):59-59. 被引量：1
8亦明.人生不是木桶[J].百柳（简妙作文中学生必读）,2011(9):52-52.
9孙玉春.精神文明及其作用和建设规律[J].沈阳师范大学学报（社会科学版）,1983,10(4):35-39.
10钱江.树立与时俱进的人才观[J].乡镇企业导报,2005(2):20-21.

中国成人教育

2009年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

基于团队建设的领导者培训理念

参考文献4

二级参考文献3

共引文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史