摘要
我国民营企业当中的绝大多数选择了家族制的企业治理模式,民营家族企业的产生有其深刻的文化渊源。民营家族企业在长期发展过程中形成的"宗本文化"对民营家族企业发展的特殊历史阶段起到了积极的推动作用,但当民营家族企业的发展达到一定层次段,必须淡化家族制的治理模式,用现代企业的"人本文化"去取代民营家族企业的"宗本文化",保持民营家族企业的持续成长。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2009年第5期139-141,共3页
Productivity Research
基金
湖南省教育厅科学研究课题"民营企业并购文化协同管理"(06C770)的部分研究成果
