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从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究 被引量：1

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摘要 工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能。然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业。本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从"在场"转向"入场",关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策。
作者 俞位增 朱芝洲
机构地区 浙江工商职业技术学院 衢州职业技术学院
出处 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第3期64-66,共3页 Enterprise Economy
基金 2007年度浙江省哲学社会科学规划课题"现代企业战略性人力资源激励研究"(批准号:07CGGL037YBX)
关键词 工作投入 影响效果 影响因素 提高对策
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

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引证文献1

企业经济
2009年 第3期

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