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三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预
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摘要
当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。
作者
耿祥建
曹润林
机构地区
中南财经政法大学
出处
《党政干部学刊》
2009年第4期47-48,共2页
关键词
三维度理论
公务员
职业倦怠
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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