劳动合同的期限，不能作为劳动合同变更内容

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摘要我是一家实行劳动合同制企业的职工。企业与我签订的第二次为期一年的劳动合同到期后，企业不是与我续签劳动合同，而是要与我变更劳动合同的期限，把一年变更为三年。对其他几位合同到期或者即将到期的员工也采取了上述办法。我觉得企业不与我们续签劳动合同，而采取变更劳动合同期限的办法延长我们留厂工作的时间，意在规避签订无固定期限的劳动合同。请问，劳动合同的期限可以作为劳动合同变更的内容变更吗？

作者小保

出处《就业与保障》 2009年第4期7-7,共1页 Employment and Security

关键词劳动合同变更劳动合同期限劳动合同制无固定期限企业续签

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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