构建任职能力体系 实现员工职业发展

打造企业的核心人才竞争优势，建立企业人才培养、发展与激励机制，已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点，也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。