期刊文献+

企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究 被引量:10

原文传递
导出
摘要 本文结合战略导向的员工培训理论,借鉴传统的战略导向培训模型及以生涯为导向的培训需求分析模型,提出了实现员工自身职业生涯发展与企业战略发展双赢局面的培训模型。
作者 姚秀丽
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第4期102-104,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献6

  • 1Wright, P.M. & Mcmahan, G. C., Theoretical for Perspectives Strategic Human Resource Management[J]. Journal of Management, 1992,18 (2) : 295 - 320,.
  • 2Patrick M. Wright. Introduction.. Strategic Human Resource Management Research in the 21st Century[J]. Human Resource Management Review, 1998,8(3):187-191.
  • 3Peter Boxall Achieving Competitive Advantage Through Human Resource Strategy: Towards a Theory of Industry Dynamics[J]. Human Resource Management Review, 1998,8(3) : 265-288.
  • 4Susan E. Jackson & Randall S. Schuler. Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and their Environments[J]. Annual Review of Psychology, 1995,46 : 237-264.
  • 5Wright, P. M. ,McMahan, G.C. & McWilliams. A Human Resources and Sustained Competitive Advantage: a Resource-based Perspective[J]. International Journal of Human Resource Management, 1994,5 (2):301-32.6.
  • 6约翰·科特等著,李原、孙健敏译:<哈佛商业评论精粹译丛:变革>,第43页,中国人民大学出版社,1999

共引文献76

同被引文献201

引证文献10

二级引证文献42

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部