提高人力资源管理的竞争力

随着全球经济一体化步伐的加快，企业发展需要人才国际化。但是受传统管理体制的影响，在人力资源的配置、管理职能及开发利用等方面，我们仍存在着诸多误区，这已制约了我国国际工程企业的发展。国际工程企业要提高人力资源管理的竞争力，有效参与到国际工程项目中去，就必须更新观念，改革创新，用实践科学发展观来提升自己，建立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用。