组织中知识员工的激励机制

激励机制的设计是组织效率提高的关键所在。在市场机制下，依靠“看不见的手”就可以有效地对市场主体实施激励。然而，由于有限理性和交易成本的存在，人类社会不可能通过市场组织所有的交易，因而，与市场共存的各种组织便应运而生。在组织内部，通过一套有效的激励机制替代了“看不见的手”实施激励。到目前为止，影响深远的激励理论是在委托一代理理论框架下建立起来的。只要存在组织，就不可避免地有“委托一代理”问题出现。米尔格罗姆和罗伯茨由此认为：“激励和代理是互补的：一方的存在使另一方有意义”。