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心理契约的违背与防范

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摘要 一个员工加入一个组织时,实际上签了两份合同,即写在纸上的经济契约和“印”在心里的心理契约。
作者 于浩
出处 《企业改革与管理》 2009年第4期55-56,共2页 Enterprise Reform and Management

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