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薪酬激励审计下建筑监理企业员工忠诚度的研究
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摘要
随着临时工、兼职人员的大量使用,建筑监理企业与员工签订的合同期越来越短。在这种情况下,员工忠诚度就显得极为重要,它已成为建筑监理企业参与竞争寻求发展最为关键的影响因素。本文就利用薪酬激励审计对员工忠诚度展开研究,进而提出相应的策略,以提高员工的忠诚度,增加企业的竞争力。
作者
董萍
王如燕
机构地区
中国矿业大学(北京)
洛阳理工学院工程管理系
山东工商学院
出处
《中国管理信息化》
2009年第8期60-62,共3页
China Management Informationization
基金
建设部软科学项目(2008-R2-2)
关键词
员工忠诚度
重要性
原则
策略
分类号
F239.45 [经济管理—会计学]
F244 [经济管理—劳动经济]
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