我院医疗服务中心职工离职原因分析及应对措施

目的探讨医疗服务中心职工离职原因，保持职工的稳定性。方法对所有离职人员的离职原因进行统计分析。结果职工离职原因主要包括院内转岗，工资待遇差、找到新的工作、不能适应医院工作环境、结婚怀孕等原因主动辞职，因违纪违规劝退、试用期考核不合格无法胜任工作而被动辞职等。结论院内转岗是稳定职工在职状态的一个良好途径；选择合适的职工来源，给予相应的福利待遇，可减少主动离职的人数；加强管理，提高职工素质，可减少被动离职人数。