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我院医疗服务中心职工离职原因分析及应对措施 被引量:1

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摘要 目的探讨医疗服务中心职工离职原因,保持职工的稳定性。方法对所有离职人员的离职原因进行统计分析。结果职工离职原因主要包括院内转岗,工资待遇差、找到新的工作、不能适应医院工作环境、结婚怀孕等原因主动辞职,因违纪违规劝退、试用期考核不合格无法胜任工作而被动辞职等。结论院内转岗是稳定职工在职状态的一个良好途径;选择合适的职工来源,给予相应的福利待遇,可减少主动离职的人数;加强管理,提高职工素质,可减少被动离职人数。
出处 《中华现代护理杂志》 2009年第8期768-769,共2页 Chinese Journal of Modern Nursing
基金 基金项目:华中科技大学同济医学院附属协和医院科研基金资助项目(2005-36)
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