基于企业发展主题的绩效管理变革

我国的管理研究与管理实践是严重脱轨的。绩效管理是一项牵动高层领导、人力资源经理、各直线领导及员工等四方的系统工作，在管理学家看来，这应该是非常小儿科的知识，但在我国很多企业的老板眼中，人力资源部依然是考核制度制定与考核方案实施的惟一部门。