期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

宽带薪酬设计探析 被引量：5

下载PDF
导出
摘要 作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施过程中应注意的问题。
作者 王文波 李莉 张超
机构地区 大连大学经济管理学院
出处 《商场现代化》 2009年第12期308-309,共2页
关键词 薪酬 宽带薪酬 传统薪酬
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F244 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献9

二级参考文献15

  • 1姜海燕,沈进.宽带薪酬:利乎?弊乎?[J].江苏商论,2005(2):95-97. 被引量：4
  • 2刘士党.企业宽带薪酬体系探析[J].郑州经济管理干部学院学报,2005,20(3):21-22. 被引量：2
  • 3朱荣贵,戴良铁.如何提高宽带薪酬设计的内部公平[J].中国人力资源开发,2005,22(10):70-72. 被引量：5
  • 4陈玉明.浅论宽带薪酬[J].内蒙古科技与经济,2005(16):87-88. 被引量：1
  • 5Luis R.Gomez-Mejia,David B. Balkin, Robert L.Cardy. Managing Human Resource [M ].Prentice Hall,Inc. ,2002.
  • 6林泽炎.企业薪酬设计与管理[M].广州:广东经济出版社,2002..
  • 7约瑟夫·马尔托奇奥.战略薪酬--人力资源管理方法[M].北京:社会科学文献出版社,2001..
  • 8李燕萍.人力资源管理[M].武汉:武汉大学出版社,2003..
  • 9彭剑峰.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2003..
  • 10张一驰.人力资源管理教程[M].北京：北京大学出版社,1999..

共引文献66

同被引文献25

  • 1金杨华,陈卫旗,王重鸣.管理胜任特征与工作绩效关系研究[J].心理科学,2004,27(6):1349-1351. 被引量：60
  • 2时勘.基于胜任特征模型的人力资源开发[J].心理科学进展,2006,14(4):586-595. 被引量：236
  • 3谢志平.英国文官的宽带管理制度及其评价[J].公共行政与人力资源,2007(2):13-17. 被引量：1
  • 4彼得·德鲁克.21世纪管理挑战[M].机械工业出版社,1997.27-28.
  • 5Luann J.Lynch,Susan E.Perry.An 0verview of Management Compensation.Journal of Accounting Education,Volume 21,Issue I,1st Quarter 2003,Pages533-54.
  • 6王虎科.浅谈岗位薪点工资制在企业中的应用[J].经济论丛,2014.
  • 7Mc Clelland, D.C. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 1973, 28( 1 ).
  • 8Spencer, L.M. Competences at work: Models for superior performance [ M]. New York: John Wiley &Sons, 1993.
  • 9Woodruff, C. Competent by any other name [ J]. Personnel Management, 1991, (23).
  • 10Ledford, G. E., Paying for the skill,knowledge,and eompetencies of know ledge workers J] . Compensation and Benefits Review, 1995, 27(4).

引证文献5

二级引证文献8

商场现代化
2009年 第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部