基于个人行为的绩效分析模型

在绩效管理中,员工的个人行为越来越受到重视。大量实践研究表明,员工的个人行为不仅对个体工作绩效产生影响,而且对企业组织绩效的提高也发挥了作用。通过分析个人行为与绩效的关系及对企业绩效的影响,将定性分析与定量分析相结合,通过定性分析定量化,建立了基于个人行为的绩效管理的分析模型。